国立大学法人大分大学

給与制度（賞与、昇給、各種手当てなど）は国立大学法人であるため、国家公務員と同等の待遇だと考えられます。
正規採用者は安定していると言えますが、昇給は55歳で終了するようです。
福利厚生としては、法人所有の施設を割引価格で利用できる機会がありましたが、近年はその施設が減少傾向にあるようです。
有給休暇の取得も全体的に容易であると感じます。

大学法人で働くことは、学生の成長を見守りながら、自分のペースで仕事をすることができます。
勤務地は市内または郊外にあり、自然の中でリラックスしながら働くことができます。
将来を担う若い学生たちのために働く意識から、やりがいや満足感を多く感じることができます。
9時から5時までの仕事の後も、興味のある資格や技術について勉強し、習得する機会が豊富です。
男性でも女性でも、結婚や出産、子育てなどに関するサポートが手厚く、育休後の復帰やキャリアの継続に支障が少ない環境が整っています。

看護師という職業は、女性が圧倒的に多いです。
年齢層も様々で、家庭を持っている人や他の職種から転職してきた人などがいます。
そのため、さまざまな相談事ができる環境だと言えます。
そして保健師も常駐しており、深刻な悩みがある場合は個人で面談を申し込むことも可能です。
女医も多数在籍しており、男性医師に聞きにくいことでも女医なら話しやすいかもしれません。
育休や産休制度もあり、気兼ねなく休暇を取ることができます。
また、保育所や病児保育も整備されています。

新人のサポート体制は整っており、段階的な研修を受けることができます。教育支援室にもサポートがあり、安心して自分のスキル向上に励むことができます。
大学病院ならではの豊富な科目や治療法を学ぶことができるため、幅広い知識と経験を積むことができます。認定看護師も多数在籍し、自身のキャリアパスを見つける手助けとなるでしょう。さらに、外部研修や交通費の補助もあるため、自己成長にも積極的に取り組める環境です。

働き方改革に取り組んでいるため、休みは多い方だと思います。今年度は長期休暇を15日取れるようになり、部署によってまとめて取るか、1週間を２回取る形にするか分かれていますが、まとまった休みが取れるので旅行の計画を立ててリフレッシュする方も多いです。有給休暇の消費にも取り組んでいるため、数年後には全ての有給を消費できるようにするという取り組みを行ってます。
残業を減らす取り組みにも力を入れているので、会議や学習会等は、可能な限り勤務時間内に実施するような取り組みをしています。
夜勤入りや明けで参加しなければならないこともないので、休養は十分に取れると思います。

働き方改革が進んでいる中でも、部署によってはまだ残業が多いところもあります。
忙しい部署に配属されると、残業が避けられない状況もあります。
師長によっても取り組みの差があるため、残業を減らそうと努力している人もいます。
ただ、残業手当がしばらく受け取れていたため、それがなくなると収入が激減するケースもあります。
特に男性の場合、収入が減ると家計にも影響が出るため、困ることもあります。

大学病院で働いていると、看護師の中にはプライドが高い人や、自分の看護感が正しいと思い込んでる方もいます。先輩に合わせることが必要な場面もあります。
師長によって病棟の雰囲気が変わりますが、良い師長のいる部署で働くと仕事がやりやすいです。ただし、2.3年毎に師長も変わるし、自身も何年か毎には部署移動があるため、当たり外れが入れ替わります。
医師との関係は基本的に良好ですが、時折高圧的な態度で接してくる医師がいるため、大変な思いをすることもあります。

大学病院ということもあり、たくさんの科があり様々な疾患について関わることができます。教育体制もしっかりしているので、新人が困らないようなフォロー体制も出来ています。5年程度で他病棟へ移動することもあり、オールマイティーな看護師を目指すことも可能です。
コロナ禍にはあり、集合研修が少なくなったおかげで、余計な集まりが少なくなってのは良い点です。
残業回避への取り組みも進めているので、定時で帰れるかどあります。先輩が終わるのを待っておくことも必要ないので、自分の仕事が済んだら遠慮なく帰っても良いですよ。