大分県

子供を持つ場合、若い時に結婚、出産をしないと、部下を持つ段階でまだ子育てに手がかかるような状況であれば、正直、県の中枢部署には配置されることはないし、仮に配置されても本人自体も困ると思う。
リモートワークなどが当たり前の取組になると、女性の活躍の場も広がると考えられます。

産前産後に8週間の休暇が取れ、その後は一歳まで育児休業期間がある。
希望すれば、3歳まで休むこともできるため、育児に時間を注げる制度だ。
手当ては一歳までだが、すぐに支給されるため、金銭的な心配は少ない。
有休を使って時短勤務することも可能で、育児しながら働くことも考えられる。

県の中枢を担う人事や財政など職場では、ワークライフバランスを推進するのは難しい。
このような部署がテレワークなど働き方に配慮した取り組みを積極的に推進してもらいたいです。

評価によって給与の上り幅に差があるものの、年間数万円の差しか生じていません。
給与の上がり方がほぼ一律で、バリバリ働いて稼ぎたい人にとっては不満な制度かもしれません。
逆に安定して昇給できる点もあり、そこそこ働いてそれなりの給与を得られるという側面も魅力的です。

有給は申請すれば通らないことは稀で、夏休みも5日間追加されるため、働く女性にも優しい環境が整っています。
地方機関勤務ではチームで仕事をすることが多く、休暇取得も比較的容易です。
残業時間も管理されており、過度な残業は避けられる仕組みが整っていると感じます。

残業は本庁と地方機関で異なる。
本庁は議会対応などが多く、1人1担当制で他人に代わりがきかないため、休みが取りづらい印象がある。
一方、地方機関では福祉部署が感染症対策で忙しい傾向があり、災害時には土木部署も昼夜を問わず出勤する可能性がある。
各々の状況には長所と短所がありそうだ。

上司は上の上司に気に入られようと意見を変える人が多いことに驚いた。部下のことなんかをお構いなしに、自分だけの利益を追求する人が本庁には多い。1人1担当であるため、周りの状況が全く分からない。
一方、地方機関では助け合いがしっかりしている印象を受ける。家庭の事情で急に休む必要があっても、理解のある上司がいて働きやすい。

普通科進学校として120年以上の歴史を持つこの学校は、国公立大学を始めとする様々な進路に対応し、生徒一人一人の希望と能力に合ったサポートを行っています。
地域柄、素直で人懐っこい生徒が多く、教員はそれぞれの生徒にじっくり向き合うことができます。
ほとんどの生徒が進学を目指すため、補習や模擬試験など、通常業務外の仕事もありますが、その分、やりがいを感じることができます。