大分市

働いた分だけ日給がもらえます。
出勤日数が減ると給与もそれに比例して減少します。
社会保険加入が可能で、有休休暇は勤続期間に応じて増える仕組みです。
半年以上働くと年に10日の有給休暇が付与され、1時間単位での取得も可能です。

当時の試験内容は、筆記試験と面接がありました。
筆記試験は択一式で、一般教養に近い内容でした。
公務員試験を受けた経験や偏差値の高い大学出身者なら比較的対応しやすいかもしれません。
ただし、問題量に対して時間が短いように感じましたので、解く速さも求められると思います。
面接は普通のものでした。

1年間の任期で税関関係の課で臨時職員として働いていました。
仕事内容は決まっており、主に正規の職員の補助業務を行っていました。
毎日の雑用や端末入力、書類整理、弁当注文などが主な業務で、時には書類記載や電話対応もありました。
マニュアルがあるため、覚えればそれほど難しい作業ではありませんでした。
また、質問や相談もしやすく、有給休暇も取りやすかった点は良かったです。

賃金が安いのが難点で、任期付きであり、昇給もない不安定な雇用がデメリットです。
繁忙期にはキャパシティを超えることがあります。
職場の雰囲気を悪くしている人もいて、困っている社員もいます。

通常の事務職採用試験以外にも、特殊なキャリアや資格を持つ任期付き職員を募集する自治体があります。
試験は主に面接で行われるため、情報収集が非常に重要です。
自治体のホームページを頻繁にチェックすることをお勧めします。

役所には技術職が安く入りやすいです。
事務の正規職中途採用は、通常の採用試験を受けられる年齢であれば、試験勉強に集中するだけです。
自治体によっては、就職氷河期の人たちも積極的に採用しています。

災害リスクの地域で安全を確保したくて入庁しました。
最初は不安な危機管理体制だったけど、年々意識が高まり、体制も改善されて、ある程度の災害には対応可能になってきました。

臨時職員の仕事は雑務や事務が中心でした。
基本はやることが決まっていてそれをこなしていけば大丈夫です。
また、正規の職員の方から仕事を頼まれることもありますが、普通にやっていれば大丈夫です。
慣れればそれほど大変なわけではありませんが、配属先の課によってはとても忙しいこともあります。
公共性は高いので、その点に価値を見出す人にとってはやりがいがあると思いますが、ずっと机に向かった作業なので合う人と合わない人がいると思います。
窓口担当などになった場合は市民の方に直接接触することになりますが、市民の方の市役所への風当たりの強さを感じることもありました。
しかし、お礼を言ってもらえたりしたときにはとても嬉しい気持ちになりやりがいを感じました。