株式会社　ジョイフル西九州

店長がエリア内で代わるので、苦手な雰囲気の店長だと辞めようと悩んだ。
前の店長がいい人であればあるほど人手不足になってもこの店長のために頑張ろう！となるけれど..。
新しい店長が苦手だと思ったら、転職を考えてしまった。
良い前任者だったら彼のために一生懸命働こうと考えるのに…。

九州でメジャーなファミレスだったので、家の近くに店舗があったことが決め手となった。
また、他の飲食店に比べて時給が高かったのでここを選んだ。

学生や歳が近い人同士は、仲良くなりやすい。
愚痴や共通の話題で盛り上がることも多い。
仲が良すぎて、シフト後にそのままJoyfullで食事に行ったりしてしまうこともよくある。

小さい店舗(約120名収容)なので、週末ディナーはキッチン３、フロント３、平日はキッチンフロント合わせて３人で回していますが、少しでも気を抜くと遅延やクレームに繋がってしまうため、すこししんどい時もある。
週末のディナーは3人のキッチンスタッフと3人のフロントスタッフで回しています。
少しでも気を抜くと遅延やクレームが生じる可能性があるため、負担がかかる場面もあります。

少しのシフトでは昇給は難しい。
基本給がそれほど高くないため、あまり気にならないが、昇給の条件は厳しい。
継続年数での昇給や賞与が欲しかった。

仕事を緊急時以外で休む場合など、自らシフトを交代できる人を探さないと行けないため、大変さがある。
管理職である社員が対応を行なうべきだと感じる。

前もって申請をすれば休日は取れるが店舗によっては休日申請締切が早いため、休みたい日を把握できない間に休日申請締切として予定されることもある。