ユアサ・フナショク　株式会社

体調不良などによる緊急の休暇は取れていたと思う。
自分の業務に差し支えなければ割と自由に休むことはできた。
もちろん得意先から携帯への連絡はありますが。
緊急の休暇は取りやすく、業務に支障がなければ自由に休むことができました。
得意先からは携帯電話を通じての連絡があったりしますが。

本社と支店の労働環境は全く違います。
支店では長時間労働や休日出勤が当たり前で、物流現場での業務も多いです。
有給休暇を取る文化はなく、積極的に休んだりすることも難しい状況です。

既存取引を守るために時間をかけているため、提案営業に思うように時間が割けなくなってきました。

直送伝票の作成でしたが、営業マンが利益率計算などを行い、利益が出ていない時にはメーカーに連絡して交渉しなければなりませんでした。
利益が少ない状況も生じました。

入社前は、食品のメーカーにいて、移転する事になったので、同じ様な業種で社名は聞いていたので入社しやすかった。
→
入社前、食品メーカーに勤務しており、移転を機に似た業界の会社への入社がスムーズだった。

有給休暇は、仕事の状況が大丈夫であれば、取りやすかったです。
その点は働きやすいと思います。

パートでしたが、当時は、年代も同じ位の方々が多く話しも合い働きやすかったです。
社員の方々は若かったですが親切に接してくださいました。