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手当等が一切なく基本給に組み込まれた設定で、ボーナスで年収を補填する賃金形態だった。
毎月の給料は中小と変わらず、生活が楽になるためにはボーナスの割合を減らしてでも毎月の給料をアップする方向にシフトすべきだと感じた。
会社は公平な評価をうたっていたが、実際には上司の好みによって評価が左右されているように思えた。
手当等が一切なく基本給に組み込まれた設定で、ボーナスで年収を補填する賃金形態だった。
毎月の給料は中小と変わらず、生活が楽になるためにはボーナスの割合を減らしてでも毎月の給料をアップする方向にシフトすべきだと感じた。
会社は公平な評価をうたっていたが、実際には上司の好みによって評価が左右されているように思えた。
賞与は比較的高めの設定で、親会社が大手であることから、世間の平均よりも多いという印象を受けました。
昇給に関しては前年度の実績が重視される傾向がありますが、評価のハードルは非常に高いと感じられました。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。