ＭＣ
経営者が会社の資産を個人用途に使用している事実が明らかになっています。
具体的には、通勤で使用する社有車を高級外車に変えたり、接待や遊びにお金を使ったりしています。
このような行動により、社員への報酬や福利厚生が十分に行われていない状況が生じています。
さらに、経営者自身が業務をこなすことなく時間を無駄に費やし、社員のモチベーションを損なっています。
これからの方針を考え直さなければなりません。
設備投資も毎年必要ですが、設備更新に関しても収益性のみを重視している点が問題となっています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 柴田行延
- 郵便番号
- 2770872
- 所在地
- 千葉県柏市十余二２４２番地の９
- 電話番号
- 04-7143-1321
- 設立年月
- 1918年8月
- 創業年月
- 1900年7月
- 企業URL
- http://www.yamato-metal.com/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 動力伝導装置製造業（玉軸受，ころ軸受を除く）
- 従業種
- 非鉄金属鋳物製造業（銅・同合金鋳物及びダイカストを除く）
- 主な仕入先
- フジメタル工業，Ｊ．マテカッパープロダクツ，扶桑鋼管
- 主な販売先
- セイサ，新日本造機，日立テクノロジーアンドサービス
- 資本金(千円)
- 18000
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 1,800万円
レビュー
@ホーム
有給休暇は取りやすい。個人の用事や都合を理解してくれている。
ただし、中途入社の場合、試用期間は勤続年数に含まないため、3ヶ月+6ヶ月＝9ヶ月経過しないと発生しない。
