秩父産業　株式会社

自己評価シートを作成し、上司と面談して現在の成果や来期の目標を定める形式を取っていますが、中身には不十分な部分があります。
実際に日々どれだけ努力しているかをきちんと伝えることが重要です。

表面上は新しい事に挑戦する企業だが、中身は昭和の町工場並み。
新しい働き方や変化に対応していくことが大変そうだと思ったが、実際は心配する必要はなかった。

毎月新人が入社し、一方で一人が退職するという離職率の高い会社でした。
その原因は教育システムの不備だと考えられます。
従業員は自分で仕事を見つけ、独学で覚える古いやり方によって育ってきました。
上司や先輩からアドバイスをもらうこともなく、自ら積極的に取り組む根性が必要とされています。
また、何か得意なことやできることがあるか尋ねても、「特にない」としか返答がありません。
上司たちは客観的に見守るだけで、手助けしてくれることはありません。
この会社は仕事は簡単で、給料もまずまず、休みも多いと評判ですが、離職率の高さが示す通り、良い待遇は逆に問題を引き起こしているようです。

基本作業だけでは成長の余地は限られる。
社長が業務改善を掲げているが、実効性や実現性には欠けているようだ。

残業が少なく、仕事は単調なので自己研鑽をする余力が十分に取れます。
会社内での成長は見込めませんが、やる気さえあれば成長できる環境です。

基本的に残業と休出は少なく、休日も年間１２０日程度と多いので、ライフワークバランスは良好です。

テレワーク・リモートワークには対応せず、部署によるが十分仕事ができそうなが、対応する気がないと思われる。