株式会社　日動自販

設備投資は各店長の裁量に任されていますが、設備投資を行うと経費がかさみ、利益が減少することがあります。
そのため、利益が減ると直接的に店長の収入に影響が出る可能性があり、利益が出ていない状況で設備投資を望むことは上層部との間で難しい問題と考えられます。
このような状況では、設備投資が適切に行われず、見劣りする店舗や工場が増える可能性があると言えます。

昇給や賞与は非常に少なく、給与改定も頻繁に行われず収入が安定しない仕組みです。
自己都合での退社では退職金も微々たるものしか支払われず、永年勤続の魅力も感じられません。

女性のキャリアアップは男性と比べると格段に困難で、年次が同じ場合はほとんど不可能だ。
今年、産休を取った女性スタッフに対して社長が怒り心頭だった。
家庭の事情で急遽休む必要が出た場合も、社長に恨まれることがある。

求人には研修制度充実と謳っているが実際はほぼ無し。
引継ぎも無い場合が多い。
評価も指導もないから、成長は全くもって本人の心掛け次第。
実際はほぼ無い研修制度や引継ぎが少ないため、評価や指導がない状況下では、成長は自らの努力次第と言わざるを得ません。

プライバシーに干渉し、人柄まで否定するのは良くないですね。
知られないようにすべきだと思います。
残業撲滅を推奨していますが、一部の社員には不要な残業で稼がせているらしいです。

店長によって有給申請が取得できないこともある。
配属先によっては難しい場合もある。

点検整備等でお預かりしたお客様の自動車を洗車しました。
お客様に喜んでいただけるよう、丁寧に仕上げました。