富里市農業　協同組合

評価制度は管理職が部下を査定する一時評価、部門長が二次評価、役員が三次評価を行い決定する形を取っているが、結局の所好き嫌いが激しくプラス査定を受けているメンバーを見ると首を傾げてしまう事が多く、平等では全然ない。
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評価制度においては上司の主観に左右されやすく、公平性が欠如していることが問題だ。
換言:
評価制度においては、上層部の個人的な意向が反映されやすく、公正性が保たれていないという課題がある。

昔ながらの仕事から抜け出せず、新しい制度や働き方に対しての動きが非常に遅い職場なので、今後についてもテレワークが導入される可能性は低いと思われます。

年齢が上になると、昔の考え方ややり方を頑固に守り、口先だけで仕事をする人が増えます。
このような管理職が組織のトップにいると、新しいアイデアや取り組みが評価されず、資格取得も役に立たないことがあります。

自分の苦手な分野の仕事もあるので、勉強をしないと知識が追い付かないと思い、いろいろな資格に挑戦することができました。

人事評価にはプラスやマイナスの評定があり、一律ではなく個別に査定されることもある。
期末手当も支給される場合がある。

やる気がなくても事をやっていれば、辞めさせられることはない。
自分に合う部署に配属されれば能力を活かせる可能性はある。

特に気になる点はほとんどないが、設備は普通だろうと思います。

福利厚生は悪くない。
現時点ではボーナスが支給されており、それで無理なくやりくりしている。
昇給も規定通り上がっている。