中央港荷役　株式会社

仕事もわからないうちに怒鳴られ、理不尽な注意を受けた。
毎日そんな人と仕事をするのは辛いし、職場の環境が悪化していった。
退職を決心した。

タイムカードが導入されたが、実際には給料の計算には使われていない。
現場職員の判断で勤務時間が管理されることは問題だ。
昇給した年としなかった年が交互に設定されるような調整も納得できない。

週休２日制なので土曜日に休むことは自由ですが、何故俺だけ出ているのかと同調圧力を感じるベテラン社員や不必要な嫌みを言われることがあって納得できません。

この会社でキャリアを積みたい場合、作業長や事務員との関係構築が重要です。
気配りやコミュニケーションが大切です。
すると機械にもスムーズに乗ることができ、キャリアを積むチャンスが広がります。

最近は仕事がわからないうちから怒鳴られたりということもなくなり、仕事がわからなければ丁寧に教えてくれるなど作業中の雰囲気はよくなりつつある。

仕事長の立場であるにも関わらず、当日の朝に突然休みを申し出たり、最悪の場合は連絡なく欠勤するなど、明らかに社会人としてふさわしくない上司がいます。
そのような人物に対して会社が配慮するのは誤っていると思います。

早く帰る人は毎回早く帰りますが、忖度してもらえない作業員は毎日時間いっぱいまで仕事があります。
週休２日と求人の募集要項には書いてありますが完全週休２日と書かれていないのをいいことに土曜日は希望しない限り仕事があります。
→早く帰る人は毎回早く帰りますが、忖度してもらえない作業員は毎日時間いっぱいまで働きます。
求人募集では週休２日とされていますが、実際は土曜日も出勤する必要があります。

これから先定年者が増えていく一方で新入社員が定着することは少なく、安全作業とうるさく言われるのに作業日程にはゆとりがなく若手もいない状況、それで事故が怒れば激しく叱責されます。
一部の人間が優遇され一部の人間に会社が忖度をするという状況にとても苛立ちを覚えます。
真面目に仕事をしていても評価されることは少なく、もういいやという気持ちが芽生えました。
タイムカードが導入されたのにいつまでたっても不明瞭な給料体系にはついていけません。