株式会社　おどや

休みの自由度がなかったことが転職の大きな理由でした。
上司や周りからは、「子供の行事に参加できない」と言われていました。
そのため、友人との遊びや飲み会にも出られず、プライベートを犠牲にしなければならない日々が続いていました。
このままでは先が思いやられました。
そこで異業種への転職を決意し、生活を楽しむようになりました。

売り場や仕入れの権限がほとんどなく、ルートで回ってくる問屋とスポット購買をした際、あとからバイヤーに怒鳴られた。
現場としては、バイヤーのためではなく、消費者のための売り場作りをしようとしただけだった。
→バイヤーの怒りを受け、消費者目線の売り場作りを意識していた現場は、仕入れの制約を抱えながらも、最善の施策を考えていました。

レジ打ちや品出しは慣れるまで大変だったが、周りの方々が優しく教えてくれたおかげで助かった。
楽しく働けた思い出がある。

私は女性ばかりの職場に在籍しており、複数の上司クラスの人たちが無視や叱責、仕事を与えないなどの行動を取っていました。
信頼できる先輩に相談したものの、気にしすぎだと一蹴され、最終的にメンタルを消耗して退職することになりました。
私自身は気が弱く、鈍感な性格で、このような状況下では尚更標的となりやすかったのだと思います。
地元の会社であれば、男性陣が率先してお茶出しかコピー作業などを行っている姿を見られることは一度もありませんでした。
これは田舎の企業特有の文化かもしれませんが、そういった固定観念から脱却し、ジェンダーフリーな職場環境を作り上げていくべきだと考えています。

入社当初はフルタイムでもボーナスが年に２回もらえたが、現在は社員のみとなり無くなった。
各店舗の現場はほぼパートタイマーであるにも関わらず、階級制度があり昇給のチャンスはあるが10円や20円程度である。
評価をするのは主に直属のチーフであり、自分の好き嫌いによって判断されることが多い。
実際、仕事が出来るかどうかではなく個人の好みに基づいて査定されることも少なくない。

現在の直属のチーフは素晴らしい人柄であり、部署全体の雰囲気が改善され、笑顔も増えました。
以前の上司と比べて、お客様にも店内の明るさを感じていただけるようになりました。