株式会社　松戸萬味

基本的に副業は禁止のようだ。
実際に副業をしている人がいるのかはわからないが、申請すれば許可される可能性もあるのではないかと考えています。
時代に即した制度であり、「本業で面倒を見る」つもりがあるのならば副業禁止も理解できる側面もあるかと思います。

これまでの実績も大事だが、人となりを重視した選考をしています。
やる気を感じられれば年齢が多少いっていても採用している事例は多数あります。

ルート配達営業が基本なのでテレワークではなく、対面での業務になりますが、少しずつでもITを活用した業務改善を進める取り組みを行っています。

お客様とのやり取りはやりがいがある。
社内の不満と外でのやりがいをバランスさせながら、仕事をしています。

みなし残業があるのは良くないと考えており、確実に12時間拘束されることはワークライフバランスを大きく乱すものだ。
希望通りに有給休暇を取れることはありがたいが、そのための段取りの負担が大きすぎる。
段取りしきれない場合は翌日サービス出勤という結果につながり、結局休暇とは言えない現状がある。

募集要項の就業時間が問題で、一般的な企業よりも早い始業に躊躇しました。
しかし、就業時間は早いものの慣れるだろうと思っていました。
入社後、募集要項よりも1時間から2時間早く出勤することとみなし残業があることを知りました。
繁忙期であれば残業は仕方ないと理解していますが、通常時でも8時間で終わる業務ではありません。

どこの職場にもある人間関係の難しい部分がなく、ストレスはそこにない。
しかし、他の部分で劣悪な状況があると気づくと、意図してそうなっているようだ。