特産エンジニアリング　株式会社

給与に関して他社と比較すると、ベースの基本給は平均かそれより下回っている現実があります。
給与だけでは夫婦２人で生活するのは厳しいため、生活水準はかなり控えめにならざるを得ません。
昇給は初年度から約２年間は行われず、その後も年１回程度の昇給で日々の収入はごくわずかな増加です。
査定はあるものの影響は少なく、資格手当が支給されることで若干の手当てがある場合もあります。

契約社員は厚生年金保険に加入可能であり、介護保険も含めて加入ができる。
身体障害者認定を受け、週3日の治療通院スケジュールを調整してくれるサポートがあることは大変助かる。
夜勤勤務が原則だが、慣れれば働きやすい環境にある。

親会社との関係は一方通行で、現場の意見が取り上げられることはなかった。
人事面でも、親会社の意向が強く反映されていた。

当事者の評価が全く反映されなかった。
一部の人だけが優遇されている状況は公平でない。
改革を進める必要がある。

現場・事業所の長により、違いが大きかったため、結果が一定であるわけではなかった。
本社は親会社の意向に過剰に左右されてしまっていた。

一様に面接され、特に悪い点がなければ採用されるが、就業態度による格差は競争が激しい。
担当者も問題だった。