君津中央病院企業団

残業が多く、遅いと21時になっていることもある。保育園に子どもを迎えに行けなかったり、仕事の日にはなかなか子どもとの時間が作れない。子育てしながら働く環境は厳しい。
親の助けがあって働けているが、その支援がなければ働くことが難しいだろう。

様々な研修が受けられるため、スキルアップにつながります。
急性期病棟もあり、総合病院なのでさまざまな科があります。
自分の経験に役立ちます。

過去に病棟勤務の経験がありますが、ある病棟での残業量は異常でした。
日勤のはずなのに毎日20時、21時まで残業し、子供を保育園から迎えて職場に連れてきて仕事をしていました。
子供たちは控え室で寝てしまっていました。
このような状況は子育てにとって最悪だと感じます。
ただ、子持ちのスタッフばかりが優遇されるのも公平ではなく、独身者や子供のいない人たちからも不満が生じるでしょう。
だからこそ、全てのスタッフが公平に働ける環境を整える必要があると思います。

看護師という女性の職種が多いため、私の所属している外来部署では、妊娠中や産休・育休中の方への理解が得られました。

看護師国家試験合格後、附属の看護学校を卒業し、簡単な試験と面接で入社した。
中途採用の場合は不明だが、附属の看護学校からの入社は特別難しい試験などはなく、入りやすい。
１年目の新人には、各部署に新人教育担当者がおり、技術面など指導してくれる。
全体でも定期的に研修があり、新人教育は充実している。

入社時に希望部署を聞かれますが、人気部署に偏ってしまうため、希望通りの部署に入れる人はごく一部です。新人教育は充実していると思いますが、指導者と新人の人間関係での相性が良くないと、やはりその教育体制も十分機能せず、3年未満に辞めてしまう人が多いのも現実です。
不満な点として、従業員の権利である有休を取りづらいことも挙げられます。外来などのごく一部の部署によっては、有休消化ができているところもありますが、病棟の有休消化率は低いです。部署によって、有休消化率が違う点も職員にとっては不満の対象になり、働く意欲が下がってしまうと思われます。仕事柄、人手不足で忙しくなりやすい職種だとは思いますが、有休消化などは、管理職の方でうまく調整をしてもらいたいのが本音です。

スタッフが足りず、バタバタしていることが多い。
病棟によって雰囲気や残務の量は大きく変わることがある。
スタッフの年齢層が高く附属の看護学校からずっといる方が多い、やや固定概念が多いのかもしれなあ。
→
スタッフ不足で忙しく、病棟ごとに雰囲気や業務量が異なることがあります。
スタッフは主に年配で、長く働いている人が多いため、柔軟性に欠けることがあります。

ワークライフバランスが提唱されているにも関わらず、休みを取りにくい状況があることがあります。
特に若手社員は、連休を取りにくかったり、勤務が厳しい場合があります。
これは、三交代や二交代制度によって労働者が分かれているためです。