株式会社　出光プランテック千葉

給与水準は親会社より低い。
部署によっては残業がほぼなく、残業代を稼ぐのは難しい。
日勤で残業がない場合、家族持ちは生活が厳しいかもしれない。
交代勤務に入ると手当などでそこそこ収入が得られる。
独身で結婚予定のない人にとっては最適な職場かもしれない。

不満はあまりないですが、親会社はフレックス制度を一部導入しています。
その点で少し物足りなさを感じています。
請負業務のため新しい取り組みに挑戦することも難しいかもしれません。
現場では屋外や室内で作業を行う部署があります。
部署によっては単調かつ気温に対応しなければならない場面もありますが、ゆっくりと自分のペースで仕事をしたいという考え方であれば、この職場は安定した環境だと思います。

請負業務が主体のため、決められたことを守って安全に作業すれば安定して業務を行うことができます。
残業もなく、有給休暇も取りやすい為、ライフバランスを保つことが容易です。
インフラ産業に属することから、安定した業界であり、家庭的な雰囲気がある会社なので、安心して働くことができます。
女性の方も同等に活躍しており、差別の無い落ち着いた環境が整っています。

休日は１２５日以上確保されており、シフト勤務の方でも労働時間をフラットにする取り組みが評価されています。
工場だけでなく他の部署でも土日祝休みの不公平感が改善されるよう、出光興産本体に準拠している姿勢は称賛されます。

資格取得や試験経験はプラス。同業他社系よりも入社難易度が高いため、あまり意義はないが、技術者派遣に登録する際には役立つ。
また、部署によっては先端技術に関する経験が得られるため、石油メーカー以外への転職時に有益な経験となる。

正直年功序列の評価制度は、昇給や昇進が見込めないことが不満だ。
現代的な評価制度を取り入れるべきだろう。
また、入社前に危険物乙四類以上の資格を持っていない場合、3年以内に取得できなければ解雇されることも厳しすぎるかもしれない。
部署や業務スキルに固執せず、異動を受け入れられる柔軟性が求められていると感じる人も多いだろう。

ハズレの部署や上司では、雰囲気が最悪になります。特にパワハラ上司やサボり常習者は勤続年数が長くて技術職故に、職人気質がパワハラの温床となっているという評価もあります。
また、退職勧奨による会社都合退職をした人間を自己都合退職したと吹聴する等、社員は家族みたいなポリシーは裏を返せば一定年数以上勤務できる、出来た人に該当しない人間は仲間でも何でもないという認識の極めて強い会社です。

薬剤耐性が低い人にはお勧めできません。
環境改善の作業は危険を伴うため、危険物免許のない人には適していません。
また、肉体労働が多い職場ではベテラン社員の人格についてご理解いただく必要があります。
忙しい部署では仕事自体よりも忙しさがストレスとなることがあります。