阪和流通センター東京　株式会社

毎年自己評価制度があり、評価次第で昇給や賞与の金額が変わります。
実力主義が根底にあるため、職種によっては自己評価を高めるのが難しいこともありますが、チャレンジ精神があれば積極的に取り組むことで評価向上が期待できます。

阪和興業からの出向社員と阪和流通センターが採用した社員が共存しており、出向社員が優遇される環境にある。
ただし、頑張り次第で、センター採用の社員でも班長まで昇格することが可能となっている。
以前は歓送迎会や新年会など親睦を深める行事が行われていたが、現在はその状況が不明である。

自身のやる気があれば、資格取得の補助を受けることができます。
会社全額負担で支援してもらえるため、スキルアップにつなげることができます。
さらに、ISO内部監査員の講習や他社の製造工程の研修なども行うことが可能です。
これらの取り組みは昇給や賞与につながる可能性が高いので、上司や営業に相談してみてください。

上司から嫌味な説教が多少あるかもしれませんが、飲み会などは半強制的です。
仕事の設備は工場や倉庫であり、とても危険です。金属製品（鉄やステンレス）を扱っているため、不注意な行動は命にかかわる恐れがあります。

自身のレベルアップがしやすく、長期で働けば昇給により安定して年収が上がる。
体力に自信があれば、重労働だが業務に当たることはそんなに気にならない。

意欲がありすぎると、周囲から敬遠される可能性がある。
そのために色々なことをやりたくてもうまく進められないことがあるかもしれない。

毎年昇給あり、残業は月に20時間～40時間程度。
手当には家族手当、自宅手当、資格手当などが含まれています。

入社初期は、給料が低く残業を重ねることで収入を増やさなければならない
それは典型的な3K(危険、汚い、給料が低い)の会社だ。