川久石油　株式会社

毎年のベースアップはない。
資格を持っている人は上昇しづらい。
試用期間中の時給が低く、期間終了後も変わらないことが多い。
フリーターには有給休暇があるが、扶養内で働く場合は通常は無し。
時給が市場相場よりも低く、辞めた後に離職票を受け取れないこともある。

本来定期に見直しするべきですが、8年も経つ間に評価シートを使った面談は1回だけ。その後の昇給も私から言わないと進まなかった。
社員不在でパートリーダーが評価し上司に報告しなくてはならない状況に追い込まれましたが、したくありませんでした。

研修やミーティングが少なく、キャンペーンも自発的に調査したり情報を得たりしていました。
経験者の存在もあまり関係なく、チームでなく個人で仕事しているような感じでした。

休みの対応は良いが、有給が無いため（8年勤務した）休んだ月の収入が少なくて生活が厳しくなります。
ワークライフバランスは良くないです。

評価シートがあり、仕事の様子は毎日メールで上司に送られます。
営業所ごとに良い点や改善すべき点が報告されますが、特別な評価制度は存在しないようです。

人によって上司の態度や待遇が異なることがあります。
男女差も存在します。
また、仕事の悩みを打ち明けられる場所がないと感じることもあるかもしれません。
さらに、人間関係がうまく築けていない状況もあります。
シフトを固定したがる傾向や、パートタイム社員に有給休暇がない一方で、フルタイム社員には付与されるなど、不平等な場面も見受けられるかもしれません。

主に接客なので、話し方や電話対応が身につきます。
商品知識も身に付きます。
未経験でも働けると思います。

家庭を優先してくれるため、家族のことでもすぐお休みがもらえます。
しかし、有給がないため、休んでしまうとお給料が減るので、お金面はキツくなります。