株式会社　Ｃ・Ｂ・Ｈ

残業なし、持ち帰りなしな環境であり、非正規社員は忙しくても優先的に帰るよう促される。
しかし、社員は残業ができず、仕事が終わらない場合、製作を持ち帰ったり休憩時間に事務を行っている人もいた。

女性が多い職場では、産育休を取得して復帰し、家庭の事情による希望も考慮される環境が整ってきています。
毎年のように移動がある中でも、柔軟な対応が求められています。

人の入れ替わりが激しいため、社員の負担は大きい。
正規、非正規の役割の違いははっきりしている。
人事異動が頻繁であり、仕事内容も多岐に渡るため、社員は重い負担を負っている。
組織内での地位や雇用形態の差異は明確である。

人数が少ないため、コミュニケーションが取れず各部署の連携もうまく取れておらず、まとまりがありません。
問題が起きても、会議を実施せず管理職が個別にヒアリングするだけで、根本的な解決につながっていません。
風通しが悪い状況です。

担当制の接客業であるため、子育てをしながらの仕事は困難だと感じました。
結婚式自体が土日祝日中心であることも原因ですが、テレワークや時短勤務の活用がまだ浸透していないため、働きにくさを強く実感します。

婚礼の際はアテンドや料理の配膳を主に担当していました。
手が空いた時にはバーカウンターでお酒を作る仕事もあり、作り方を覚えるのは大変でしたが、披露宴の流れをしっかりと見ることができて好きな仕事の一つでした。
様々なカップルがいて、個性豊かで披露宴を楽しむことができました。
インカムを付けて仕事中は耳が少し痛くなりますが、効率的に仕事をこなすことができるので、自信を持って取り組める感じです。

婚礼がない平日にはレストラン営業やパンを販売していた。
二階建てだったため、レストランの配膳が大変であった。
パン屋の店番の仕事もあったが、暇な時は退屈すぎて逆に疲れてしまった。
入社当初、長時間パン屋の店番をさせられることがあり、不安を感じ上司に相談したところ、忘れられていたことがあった。
上司からの指示が的確でないことが多く、理解するのが難しかった。

休暇や育児休業を取得することは可能ですが、仕事復帰後に担当顧客がいなくなるため、再開が困難だと言えます。
子育てと仕事の両立も容易ではなく、現場でそれを実践している人はほとんど見かけません。
また、休暇は平日に限られるため、週末に休むこともできません。
このような状況を乗り越えるには、家族の協力が不可欠です。