千葉県

様々な部署があり、異動する度に新しい経験ができる。
また、民間や国の機関への出向もある。
テレワークも進んでおり、柔軟な働き方が可能だ。
仕事内容がメディアに取り上げられることも多く、やりがいを感じられる環境だ。
給料も安定しているため、安心して長く働ける。

正規職員の女性管理職が多い職場で、男女を問わず昇進できる環境です。
公務員の良い点だと思います。
仕事のできる管理職女性がたくさんいましたし、産休育休はしっかり取得できています。
キャリアに影響することもないようです。
一部2、3年の育休を取得している方もいらっしゃいました。

ストレスが多く激務な職業なので体調を崩す人が多い。
人手不足すぎて病休や産育休で休んでも代わりの人が来ない。
復帰後に子どもを育てながら働くとなると、夫婦どちらかの実家に頼ったり、家事を外注したりと工夫しなければ厳しいと思う。

勤務時間内に仕事が終わらないので独身の頃は月80時間以上残業することもありました。
今は子育て中で、持ち帰りで仕事をしたり、土日に子どもを連れて職場で仕事をしたりしています。
本来の勤務時間は8時〜16時半ですが、行事や部活動などで朝5時過ぎなど早く出る必要があることもあります。

地方公務員法第３８条には制限があります。
法律上は任命権者の許可が必要ですが、基本的には許可されません。
許可される場合でも、先方から依頼があって仕方なく従事しなければならないこともあります。
自分から副業したいと申し出ても、総務課では受け入れられません。
千葉県庁は副業に対して非常に消極的な姿勢を取っています。

年功序列なので、優秀な職員でも管理職になるのは４５歳以上です。
国から出向してきた官僚は４０歳前でも本庁課長級の職につきますが、県庁生え抜きの若手職員には不満が残ります。
２０代の給料は特に低く、一人暮らしをするだけの生活費を稼ぐのは厳しいため、実家で両親と同居している職員は多いです。

出産後育児を経て復帰する際、部署が変わる可能性があるため、仕事内容に戸惑うことがあります。
さらに子供の具合が悪くなった場合は休まざるを得ませんが、職場の上司によっては理解されず、困ることもあります。
特に上の上司は昔の祖父母と同居していた時代の価値観を持ち、現在の核家族の状況を理解しにくいため、誤解を受けることも少なくないです。