銚子市

有給休暇、代休など使用する人が一切いない職場だと思っておいた方が良いと思います。
有給休暇が取りたい、取りたくないは人それぞれ考え方が有ると思いますが、有給休暇を利用して外部の勉強会に行く事すら難しいと考えた方が良いです。
また、職場の飲み会なども強制参加でした。
→ 有給休暇や代休を取得する余裕がない職場であることを覚悟しておいた方がよいでしょう。
時には外部の研修会に参加できないかもしれませんし、職場の飲み会も強要されることがあります。

成長に関しては投げっぱなしやりっぱなしの方が非常に多いです。
特に救急の事となるとほとんど教えてもらえないまま現場に出されると思ってください。
教え方やマニュアルもしっかりとしたものがなく、人によって言うことが違う事も特徴です。
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成長においては、指導や教育が不足しており、特に救急医療の現場では学ぶ機会が限られています。
指示や手引きのマニュアルも明確でなく、人によって異なるケースも少なくありません。

新卒で入社しましたが、入社前に聞いていた仕事内容と異なり、希望していた技術も身につけることができませんでした。
古い考え方の人が多く、適当にやっている印象でした。
長く続けることが苦痛ではない人には向いているかもしれません。

財政難が深刻な市が経営している病院で、売り上げの話ばかり出されて気分が悪かった。
ボーナス額も公務員には遠く及ばなかったし、残業代の申請も基本的にできない。
また、有給休暇を取得することが義務付けられながら、所属部署ではそれをあまり快く思われず、人は足りているにも関わらず有給休暇を使って仕事に来る人もいる。

医療業界は女性が活躍できる職場であると感じています。
産休前後は場所によって異なりますが、多くの方が復帰されているようです。

最初の半年間は成長できると思います。
技術を身につけ、辞めてしまう可能性も考えながらも、それは悪いことではないかもしれません。

人間関係は最悪で、媚び売る人を贔屓し、媚びを売らない人を窓際に追いやる部署でした。
退職後に職場の方から聞いた話によると、若手の育て方が下手で若手が長続きしないという意味でも非常に有名な部署だったそうです。