市川市

昨年度から導入されたテレワークは、速度が遅く、セキュリティ上の理由から作業が難しいこともあります。
休日でも仕事ができる便利さがある一方で、家にいてゆっくりしたい時にも仕事を押し付けられてしまうことがあります。

最大3年間の育児休暇取得可能。
代替職員が配属される。
復帰後も朝90分、夕方90分勤務時間短縮可。
男女関係なく多くの職員がこの制度を利用中。
子供の看護休暇や学校行事出席休暇もあり、子育てと仕事両立しやすい環境整備しています。

女性の管理職は少しづつ増えていますが、上を目指して頑張っていきたいという女性職員が少ないように感じます。
女性も活躍できる環境ではありますが、安定して長く務められることから、そのような意欲が不足しているかもしれません。

しっかり休むことや家庭を大事にすべきことは、全庁をあげて取り組んでいる。
ただ、業務量が増えているため、特定の職員に負担が集中しないように管理職は配慮する必要がある。
ばらつきもあるかもしれないが、その点においても改善を図っていく方針だ。

女性職員は産休・育休が取りやすい雰囲気であるのに対し、男性職員の産休・育休を取ることへの偏見や反対意見が存在するように感じます。
しかし、これは全ての人にとって平等な権利です。
男性も積極的に育児に参加すべきだと考えます。
過去の時代と今日の時代は異なります。
共に家族を支え合い、育児をすることが理想です。

副主幹までの役職になるためには、以前は昇任試験はなく、近年設けられているようだ。
副主幹ともなると立場がかなり高いので、仕事を頑張る意欲のある職員こそが試験を受けて昇任することは良いと思う。
モチベーションにもつながると考えられる。

副業は不可。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、今は正規職員の立場となり、ボーナスもしっかりもらえて何とか家計を支えられる収入にはなったが、非常勤職員で今の職場にいた頃は、収入が少なすぎて家計を支えるのが大変だった。
区から支給される手当てがあって何とか生活できた。
通常業務に支障をきたさない程度であれば非常勤職員であれば副業を認めてもいいのではないか。
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副業は不可。
正規職員も非常勤職員も会計年度職員も全員。
ただ、現在は正規職員として働いており、安定した収入を得ることができるようになったが、以前は非常勤職員として働いていた時は収入が不足し、生活が困難だった。
地域からの手当てを受けて何とかやりくりしていた。
業務に支障が出ない範囲内であれば、非常勤職員でも副業を許可するべきではないか考えます。

経験年数が長い職員が少なく、今いる職員の中では自分も含め比較的在籍年数が長い職員は、担当する業務も多く、仕事量が職員によって結構差がある。
また、病休の職員もいるため、その職員の持っていたケースを何ケースか担当することになり、更に仕事量が増えているが、代替の職員が補充されず。
基本的には残業はしたくないので、本当は休憩をしっかり取りたいが、休憩中にも仕事をしている状況。
経験豊富な職員が不足しており、自身も含め最も在籍期間の長いメンバーは業務負担が大きいです。
さらに、病気で休んでいる職員の業務まで引き受けることになり、ますます忙しくなりました。
しかし、人手は補われず、残業は避けたいと思っています。
本来は十分な休憩を取りたいのですが、休憩中も仕事をせざるを得ない状況です。