山武市

結果的に多岐にわたる部署を歩き回る。
庁内のネットワークシステムを担当する部署から介護を扱う部署へと異動し、個人の資質を考慮した特技に関係なく異動が行われるため、対応が難しいことがある。

当然志望動機を聞かれる。
市にできること、どのような市にしていきたいかのビジョンを問われることが多い。
ただし、綺麗事は通じない。
取り繕ったマニュアル通りの回答をする人間は仕事ができない。

入庁後は専門知識を各部署で習得し、多岐にわたる業務を覚えますが、特別な研修はありません。

給与は条例に定められた金額しかもらえず、賞与も現在の経済状況に左右されます。
福利厚生は整っていますが、一般企業よりも少ないです。

中途採用のため想定外のことはなかったが、いまだにコネ入庁、コネ人事があることに驚いた。
このような環境に慣れなければやっていられないと感じています。

一般社会で通用するような知識は身に付かない。
潰しも効かず、専門的な知識の習得が要求されるため、日常から鍛錬を怠ってはいけない。

人事評価制度はあるが、基本的に条例の範囲での給与の上下しかないため、意味をなしていない。
頑張っただけ還元されるものではない。
人事評価制度がありますが、給与に影響する程度にすぎないため、効果が薄いです。
やる気を出しても報われない状況にあります。