社会福祉法人　和習会

仕事柄、体を痛めてしまう職員も多い。
フォローや環境改善に取り組んではいるが限度もあるので、急な休みに対して他の職員の負担が大きい。
様々な職員が体を痛めやすい状況です。
対策はしていますが、限界もあります。
そのため急な休みで他の職員の負担が増えることも少なくありません。

面接に対しての不満点は特にない。
希望があれば、面接で伝えて自分がここで働くべきか考える必要がある。

職員の研修には、時間的制約もあり、伝えたい情報が十分に伝わらないことがあります。
改善すべき点として考えられます。

シフト体制のため一定の限りはあるが、融通が効きやすく、有給なども取りやすい。
残業もほとんどなく、時間通りに帰れることが多い環境です。

昇格以外はほとんどのことが一律なので、頑張っている職員や、やや不足部分の多い職員でも評価は一定なのでやらなくても問題ない風潮がある。
→
昇進のためだけではなく、職員全体に対して評価が一律であるため、努力する人もしない人も同じ扱いを受けるという風潮がある。

一定の副業が認められることは、必要性や本業への影響がなければ今後検討されてもいいと思います。
社会状況に応じて柔軟に考える必要があるでしょう。

正社員は副業が認められないため、特に良い点はありません。
一方で、パートや派遣の場合は複数の仕事を掛け持ちしている人もいます。

ある資格を取得し、それを活かしながら働いています。
さまざまな人間関係の中で学ぶことができました。