社会福祉法人　南生会

年々、まともな職員が退職し、モラルの低い職員が増加していく状況だった。さらに、職員間で仕事の偏りが大きすぎる問題もあった。
新しい事業所を建てたが、職員の退職や借金返済の重荷により、経営は困難な状況に直面していた。その結果、ボーナスは年々下がる一方だった。

評価制度はあるが、基本的に、直属の上司がどのような点を評価されているか不明だ。
部下を抱える上司は、印象で評価していると考えられる。

子育て中の職員は多く、託児所もあり、非常に働きやすい環境です。
さらに、各種休暇制度も完備されており、男性職員も育児休業を取得できます。

学校の求人票を見て、応募した。当時はわからなかったが、業界全体の中では、待遇は良い方です。
基本給は、学歴毎で区分されています。

介護施設では、職員や利用者の入れ替わりが多いため、常に対応が変化していることが課題です。
利用者の状態が変化すると、仕事内容も変わっていき、適切な対応が難しく感じることもあります。

認知症が進み、コミュニケーションが取れない利用者は、ストレスを溜めやすくなります。
自分のストレス発散がうまくいかない時に、モチベーションを保つのは難しいです。

介護を通じて、利用者とのコミュニケーションを取りながら仕事ができる。
良い関係を作れば、やりがいのある仕事だと思う。

ユニット型の施設で、6〜7名の職員がシフト制で勤務しています。
職場内でのトラブルがほとんどないため、ストレスを感じることはありません。