株式会社　日産フィナンシャルサービス

昇給も賞与も毎年の春闘で決まる。年収の3分の1が賞与のイメージ。
人事制度の改定により、実力・成果も重視した給与体系に変わったと聞いたが、基本的な給与体系は同じではないかと思う。

同年代の他の人と比較すると、給料があまり高くないように感じます。
もう少し収入が多くてもいいのではないでしょうか。
残業時間の制限が厳しいため、影響しているかもしれません。
過去の状況から仕方がないことかもしれませんが、もっと残業できたらもっと稼げると思います。

平均年齢が高く、シニアの比率も増加している現状から、中堅層の人材が不足している部署が多いです。
入社間もない20代が多く、将来に不安を抱えています。

ボーナス査定は営業部全体の数字を握っているため、個人の努力だけではどうにもならないことが多い。そのため、ほとんどの人は目標値をあまり意識していない。運が良ければ高い評価を得られるかもしれない。
月の給料は普段の業務内容を元に上司が評価を行う。しかし、この評価基準が曖昧であり、結局は上司の好みに左右されてしまうこともある。

正直コンプライアンス意識が低い業務があり、たまに怖くなります。
自分の責任であるかのように気をつけていますが、昇進する人は当たり前のようにこなしている人が多いです。