日産プラザソル　株式会社

厳しい上下関係はなく、アットホームな環境です。
年齢層が高めでしたが、最近では新入社員や女性社員が増えてきました。
社長や役職の方とも距離が近い職場です。

人数が増えて、オフィスが狭くなってきています。
紙の業務が多いため、キャビネットがたくさんあって場所を取っています。
電子化が進んでいないように感じます。

顧客管理に関するルーチン業務がメイン。
初心者が対応できる業務も多いが、熟練者ではないと対応出来ない面もある。
コアタイムなしのフレックス制度が導入されており、勤務時間の自由度は高く、休暇も取りやすい環境。パートスタッフでも勤続10年以上の人も多い。

基幹システムが脆弱であり、PCレベルでエクセルやアクセスにマクロを使用した補助システムが多く存在し、作成者の退職によりシステムの保守管理が困難となり業務に支障が出る状況です。
社員の年齢層が高く、モチベーションが低い人も多くいます。
フロアの人口密度が非常に高く、在宅勤務が導入されていても十分ではなく、最悪の環境と言えます。

会社が外部の有料口座への受講を負担してくれることは、業務に関連性がある場合に限ります。
そのため、出席することは大変ありがたいです。

基本的な能力開発と業績目標を設定し、年度末に自己評価し、上司の評価とすり合わせることで、昇給、昇進、賞与が基準となる。