ライフニジュウイチ　株式会社

会社自体は色々な事業がありましたが、私自身は携帯の販売契約のショップ店員でした。
接客業なんて向いてないと思っていましたが、奈良に本社を構えており、東京進出のオープニングスタッフを募集していたので応募しました。
上司は関西人で面白く、説明も上手であっという間に1年も経たずに店長に昇進しました。
お客様からの感謝や指名依頼など、やりがいを感じることが多く、充実した日々を過ごしていました。

実績によって歩合が決まるので、配属店舗によってはリーダーの指示によっては実績が取られることもある。
自分が販売提案しても結果、登録して実績になったスタッフのものになることもあるのでそこは運次第のところもある。
上に相談したらいいと思うが、過程がどうであれ結果しか判断されない。
改善を強く希望する場合、上を納得させる証拠や信頼される状態が必要だ。
それがあれば少しは変わると考えられます。

他の職種でもさまざまな人間関係があると思いますが、裏でその人物に対して悪口が多いこともあります。
確かに一理ある面もあるかもしれませんが、それを聞いている側からすると心地よくはありません。
自分も影で批判されているのではないかと簡単に想像してしまいます。
だからこそ、仕事で仲良くなったとしても、あくまで仕事と距離を置きつつ接するのが一番良いと感じます。

基本給は同じ携帯ショップ系の代理店に比べて少ないが、販売した商品や実績によって歩合が入るため、そこで給料を稼ぐことができます。
資格試験に合格すると資格手当も追加されますし、配属店舗によっては地域手当がつく場合もあり、それらもプラスの給料となります。

新人教育など本社で研修があり、入社する際にはしっかりとした準備ができる。
そのため、現場のスタッフも実務をメインで教えることができるので負担に感じない。

所属される店舗によりますが、リーダーとなる人物がしっかりしていれば比較的働きやすいです。
逆にその人物がワンマンだと地獄です。
実績の内容で歩合が決まる中、他人の実績を取ることは当然のことです。
しかし、その実績を見て楽しむことはありません。
自分の都合が悪くなると放置され、誰も助けてくれません。
そうなったら、まともなリーダーがいる店舗へ異動するしかありません。

同僚が次々と退職していく会社で、その都度会社からの扱いを耳にしたため、私も退職を考えました。
しかし、私が所属していた店舗には、良い先輩方がおり、退職や再就職について色々なアドバイスをしてくれました。
彼らも近いうちに辞めると話していましたが、今はもう在籍していないかもしれません。

会社上部は、社員を駒として扱い、会社の利益が最優先である。
従わない社員に対しては辞めても良いという発言があり、退職する社員に対しては嫌がらせを行うこともある。
給与面でも、退職を申し出た月に支給される給料分から手当てやインセンティブが全カットされるケースもあるそうだ。