社会福祉法人　大倭安宿苑

職員の人数が足りず、サービス残業は当たり前です。
園長はその事に一切耳を傾けません。
タイムカードも先に打たさせ、その後働きます。
離職率も高く、次から次へとひとがやます。
移乗も一人で25人ほどしないといけないので、体がいくつ有っても足りません。
男性同士ペアを組むと少しは体も楽なのですが、移乗が出来ない女性と組むと全て移乗をしないといけないのでとてもしんどかったです。
移乗する機材は潰れていて、修理もしてくれない状態です。
人がいればもっと良い介護が出来ると思いますが、私がいる時は、作業をしている感じでした。
→職員不足によるサービス残業が常態化しており、園長は問題に対して無関心だ。
タイムカードも先に打たせられ、離職率も高く、従業員の交代が途切れない。
移乗業務は一人で25人分こなす必要があり、男性同士がペアを組めば楽になるが、女性と組むと全ての負担を引き受けねばならない。
しかも、移乗用の機材は故障中で、修理も行われない。
適正な人員配置があれば、より質の高い介護が提供できると確信しているが、今の状況ではただ作業をこなしているに過ぎない。

障がい者支援施設では、身体的にはしんどいこともありますが、非常にやりがいのある仕事です。
意思疎通が難しい方々も多いですが、お手伝いをすると笑顔で応じてくれます。

人事考課制度を採用しており、自己啓発や接遇マナーなどの理解力が求められます。
キャリアの構築に役立つ点は良いと思います。

完全な成果実力主義でなく、高評価者には部門により人数制限があり、最終的な成果給判断は声が大きいため、成果に見合わない評価を受けることもしばしば。

→高評価を得る人には部門ごとに人数制限があるため、最終的な報酬の判断が声の大小で左右され、成果に応じない評価を受けることも多い。

給与は平均的ですが、福利厚生には満足しています。
職場からの距離に関係なく住宅手当と交通費が支給されます。

役職の昇格は厳しいですが、仕事量も多く責任も大きい現実があります。

簡単な仕事がメインで、夜勤もあります。
職員の不足も全国的に報道されており、ストレスを抱えずに働けるように心掛けています。

介護業務、食事、入浴、排泄、個別支援計画。
職場環境は良好ですので体験をお勧めします。
私たちはあなたに素敵な経験を提供したいと考えています。