株式会社　呉竹

楽な人と忙しい人の差が大きく、仕事ができると嬉しくない。
給料は低くて決算賞与なんて名前だけで売上悪いともらえない。
少しでもボーナスある会社に行くほうが良い。
上司に気に入られるかどうかで扱いが変わる。
気に入られていない人は可哀想な扱いを受ける。
できる人間が辞めていく一方、仕事ができない人間が残り続けるシステムが築かれている。
おばさんばかりが増え、中堅や若者がすぐに辞めてしまう。

子供がいると休みは取りやすく、部署にもよってはゆるめの会社ですが、たまにうるさいおばさんやパワハラな人もいます。
居心地悪く感じることもありますが、全体的には快適な環境だと言えます。

仕事は黙々とできる楽しいものでした。
休憩時間もたくさんあり、綺麗な食堂には喫煙場所も設けられていました。
作業服が支給されるので毎日の服選びから解放されます。
かっこいい色の作業服で、安全なルートを通って駐輪場に行くことができます。

いい意味で小さい会社なので、多岐にわたる仕事を任され成長することができます。
新商品のプロジェクトにも関わるチャンスがあります。

コストを下げるために、社員数を最小限に抑えているため、一人あたり多くの業務が割り当てられます。これによって、仕事が上達する必要があります。
また、中小企業なので、部署を超えてさまざまな業務を経験する機会が得られます。能力が向上すればするほど、次々と新しい仕事が舞い込むため、キャリア形成が迅速に進められます。

目標シートによる採点で公平な成績評価を行う事になっているが、実際はその様な採点は行われていない。役員の個人的な好みで年俸水準が決められている。また社員の家族構成(台所事情)も年俸に影響が出る。
毎年　継続雇用or自己都合退職の二択を迫られます。

会社決算が赤字になりそうな時は、社員の年俸を下げることで固定費を抑えることが可能です。
これによって倒産リスクを減らすことができます。
株式会社では株主が最も重要視されるため、株主利益を確保するために社員の給与カットが行われることもあります。
業績が悪くてもこの仕組みによって会社役員は高く評価される傾向があります。