医療法人　岡谷会（財団）

給料の上がり方は良いとは言えませんが、リフレッシュ手当や他の手当もありました。
賞与は少なめでしたが、昇給は僅かですがあったように思います。
残業時間は少なく、基本的に定時に上がることができました。
残業代もきちんと申請すれば支給されます。

入社時に1ヶ月間研修期間があり、座学と実技をしっかり学べます。
指導者は先輩方で、顔や名前を覚えるのも良い点です。

女性が主な職場で、9割が女性です。
キャリアでは男女平等に勤続年数や経験に応じて役職についていて、差を感じることはありませんでした。
生理休暇が1日あるため、男性よりも休みが多いです。
夜勤免除の申請も可能で、シフト調整も柔軟に対応してくれます。
また、産前・産後の休暇もしっかり取得できる環境でした。

都度評価されていると感じました。
一年目は毎月評価会議があり、先輩からの指導もあるため、細かくフォローアップしてもらえます。
ステップアップの方法も話し合いの場が常にあるので、安心感を持てる点だと思います。

主婦が多く、独身の人は夜勤をすることが多いため、3年から5年勤めると転職する人が多かった。
その結果、ベテランと新人との間に二極化が生じ、成長が見えにくくなっている。
また、中途採用者は慣れるまで苦労するようだ。

自分の経験や実力に応じて、ご利用者の性格や身体介護を考慮しながら、難易度の高い訪問を担当するヘルパーもいます。
空き時間が多くなることもありますが、ご利用者からの指名や急なお断り、さらには他界によって仕事がなくなることもある不安定な要素もあります。
しかし、副業として活動する際には適しているかもしれません。

子育て世代の方でも安心して仕事ができる環境にあります。
子供が熱を出して休んでも、ほとんど嫌な顔をされることはなく、逆に心配してくれる事も多く、働きやすい環境だと思います。
介護等にも理解があり、休職等も取りやすいシステムがあるため、万が一の際も安心です。

教育システムがしっかりしているので、新入職員として安心して仕事ができます。
ラダー制度があるため、経験を積みレベルアップすることも可能です。
研修費用は病院が負担し、勤務保証もあります。