社会　医療法人　高清会

休んだり、体調不良で欠勤することがあったが、効率的に仕事をこなすことができればキャリアアップは可能だと感じた。
福利厚生も充実しており、色々な食堂で選択肢が豊富だったのはモチベーションにつながった。
割引制度も嬉しかったし、職場環境全体では満足していた。

切磋琢磨する必要があるため、なかなか教えてもらいにくい環境にいました。
自分で努力しないと経験が積みにくいと感じました。
教育環境の改善を願う一方、頑張っても評価に結びつかない病院の職場ではモチベーションを保ちにくかったです。

新人は捨て駒のように扱われる病院で、常にスタッフ募集が行われています。
若い職員は心電図や胸部XP、尿検査しか受けられず、針刺事故があっても助けてもらえないこともあります。
また、お局さん方と新人しかいない中、辞めることが難しくなる場合もあるため、注意が必要です。

最新の機器導入が回りよりも早く、大変さはあるが最新のスキルを身につける事が出来る。
また、必要な機器が揃っているので他の施設を利用することなく診断から治療まで全てに対応が出来る。
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最新の機器を早めに導入し、最新のスキルを身につけるチャンスがあります。
また、装備が整っているため他の機関を利用せず、診断から治療まですべてに対応可能です。

仕事時間が長く、定時の1時間前から働き、1時間程度の超勤も普通にある。
超過勤務の届出用紙はなく、タイムカードで管理されており、手当が付くという話もあるが、2時間の超過勤務をしても一度も手当がついたことがない。
申告用紙も見たことがないし、上司から書けと言われたこともない。
毎日長時間働いても何の報酬もない状態が続いている。

有給休暇に関して、申告すれば取得できる状況だった。
年間5回は必ず有給休暇を取らなければならなかったため、全員が平均的に有給休暇を消化していた。
消化率は25%から50%の範囲内だった。