株式会社　シャンデール

代理店ファーストで、利用者目線に欠ける姿勢が目立ちます。
商品開発も十分な努力がされているとは言い難いです。
現在の需要や流行を把握することができず、時代遅れのまま停滞しているように感じます。
経営陣には外部から新しい風を取り入れる必要があるかもしれません。

残業は多いと思います。
定時で帰宅する意識がありません。
もう帰宅するのかという空気が漂います。
やる仕事がないのに雑用を探してまで残業し、そろそろ帰っていいよ、と声かけ待ちになることが日常的にあります。
残業は頻繁です。
定時で帰宅する気配がなく、早く帰ってもいい雰囲気が広がります。
仕事が終わっているのに余計な仕事を探して残業したり、さあ帰っていいよ、と言われる声を待つことが日常的です。

評価制度はなく、昇給の見込みもない。
社長に好かれることが唯一の努力目標だ。
業績を上げるよりも、上司に取り入る方が重要だろう。

入社時には週休二日程度の休みが取れると聞いていたが、実際は休みを取れない状況が続いている。
有休消化も働き方改革以降は強制的に年間最低5日を取っているようになっているが、実際は有休休暇日を取った形にして出勤し、仕事をしている状況。
タイムカードも業務途中で切り、サービス残業を強要されている。
残業をしたくてしているわけではないが、上司から嫌みを言われる。
社内のシステム環境が悪く、データ整理に時間が必要以上にかかる不便な状況を放置したまま数年が経過している。
勤続年数が長い社員が多く、以前は働きやすい会社だった可能性もあるが、現在は入社してもすぐに辞めてしまうため、辞めたくても辞めにくい。
年俸制のためボーナスも見込んで含まれている点は業績に左右されない面は良いと思います。

特に魅力を感じないが、年俸制とそれ以外の給与制度が社員によって異なり混在しているのが特徴的だと感じる。
→ 年俸制と他の給与制度が混在していることは特筆すべき点だが、私自身はそれほど魅力を感じない。

仕事の進め方がマニュアル化されていない。
引き継ぎが非常に雑で、ミスは許されない雰囲気を出しています。
代理店最優先なのは仕方ないですが、露骨過ぎてついていけません。

代理店販売に疑問を抱いたまま、働き始めてしまったことが自分の悪い点だと感じます。
また、有給休暇を取らせてもらえなかったこともあり、病気や冠婚葬祭の際に使うよう強く進言された申請も受け付けてもらえませんでした。

今後成長が期待できない事業内容だと思います。
代理店販売方式を見直さない限り生き残れないのではないかと考えています。