株式会社　三光丸

ひたすら売りまくらないとあがらない。
インセンティブの条件が厳しすぎる。
成績が悪いと賞与もでない。
回るルートによっても売上は変わってくると思う。
売上を伸ばすためには、効果的なルートを選択することが重要だ。
インセンティブ制度の改善も必要かもしれない。

営業所の社員は年齢層が幅広く、良い雰囲気が漂っている。
50代の先輩方は丁寧に相談に乗ってくれる。
主力商品や健康食品の営業方法を自分で考えて動ける印象があった。
顧客宅を定期的に訪問するため、仲良くなれる機会も多い。
人とコミュニケーションを取ることが好きな人に向いている。
田舎道や山道が多いため、運転が得意な人にピッタリだ。

成績を上げれば賞与やインセンティブが得られると説明されていたが、一年以上は付くと言われていた保証給は半年で打ち切られた。
ボーナスやインセンティブにつながる売り上げが到底達しないため、モチベーションが上がらない。
新規顧客獲得数が営業所1位2位の成績でも毎月のインセンティブは1、2万円程度しかない。
営業所リーダーですら勤続10年でボーナスがない状況だ。
また、社長やマネージャーがパワハラ体質であり、会話することさえ困難だ。

募集要項にはボーナスやインセンティブの記載があるものの、基本的に給料は上がらないと考えておくべきだ。
研修の内容も無駄が多く、健康食品を販売してもインセンティブは得られない。

比較的高齢者の多い顧客層に対して半年ごとに訪問し、健康アドバイスや製品のプレゼンを行う仕事内容。人とのコミュニケーションを大切にする自分にとって、この仕事は合っていると感じた。
営業所のメンバーはコミュニケーションが取れており、相談もしやすい雰囲気だ。

自分の営業パターンを作り、ビジョンを持って営業をするが、売上を強要される圧力がある。キャンペーン商品を販売してもインセンティブがない。昇給査定基準は提示されるがクリアできないレベル。勤続10年の先輩社員もボーナスがない。
本社上司からのパワーハラスメントがある。
現場の意見が聴きたいと連絡があり、意見を言うが論点をずらされて会話が成り立たない。