奈良県農業　協同組合

- 産休後、育児休業は最長1年間取得可能であり、復職後は時短勤務（9時～16時）も選択できるが、給与に控除がある。
- 女性の管理職登用を推進するため、以前は男性よりも早く昇進していた時期があった。
- 大半の職種は営業目標を持たず、事務的な仕事をこなすことで昇給やボーナスの査定が向上する制度が存在する。

普段の仕事内容は、集金や投資信託の販売、年金の受け取り先の営業、ネットバンクの推進、小口ローンや貯金額増額に向けたキャンペーン定期の推進、共済事業の促進などが主な業務となります。
自分でスケジュールを組んで働くことができるため、柔軟性もあります。
また、労働条件も比較的良いと感じます。

仕事内容は、集金業務等を始め、保全的な雑務が主になります。
渉外の人数も減っている中で、担当地区が増えており、以前よりも大変です。
年金の振込みや投資信託、共済業務の目標達成に向けたノルマが多く設定されています。
ノルマ未達成時には会議や上司から指摘されることもあります。
現在の状況ではパワハラまがいの詰められ方はないが、ストレスを感じることもあるかもしれません。

男女差はかなりあります。男性は営業で、サービス残業やパワハラが日常茶飯事です。
労働基準監督を受けることも多いし、労働基準法を無視している傾向も見られます。
自爆営業は毎年たくさんあり、新人は特にカモだと思われて与えられず強要されます。
家の光の雑誌の売り上げは全国ナンバーワンであり、支店職員もほぼ間違いなく自爆営業をしています。
奈良県農協の会長が影響しているとも言われていますが、金は本当にたまりません。この状況から抜け出すのが得策です。

給料は少ないし、業務内容も少し物足りないと感じます。
昇給の機会も少なく、資格を取っても給付があるだけで次年度の給料に影響がないので、他社の昇給制度に羨ましさを感じます。

銀行業務と保険業務は仕事内容が異なりますが、どちらでも経験を積むことでスキルアップにつながると考えられます。
さらに、共済（保険業務）の担当になると、数字の評価が直接給料に影響するため、やりがいも感じられるでしょう。

有給も残ってたら全部消化などできますし、
働いているママさんなどは、子どもが熱など出たら早退や急遽休みになるなどよくあることなので、その点は融通が効くのかなぁと思います。
自分も有給など取っているのでありがたいです。

女性向けの窓口対応業務は、主に銀行や保険業務があります。
銀行業務は数字を重視せず、定時で帰れることが多いですが、保険業務は個人のノルマが厳しく、災害などがあれば残業が必要になります。
責任が問われる職種でもありますが、給料面では銀行業務と同じくらいの報酬しかもらえないため、やりがいを感じにくい状況です。