社会福祉法人　大和清寿会

副業規定に関して全面的に禁止されている。
同グループ内での副業においてのみ許可され、外部での副業は黙認されているが公に言うと処罰対象となる。

育休制度などは整っており、復帰もしやすい環境です。
ただ、復帰の際には同じ職場に戻れるかは運次第で異動して再スタートするケースも多いです。

2年目から給料が急激に増えますが、その後の昇給は期待できません。
10年以上もほとんど給料が変わらない状況になるため、モチベーションを保つのが難しくなります。

法定の5日間の有休消化は会社側が指定して消化されるため、まとまった休みを取りにくい状況です。
連休を取る職員は周囲から非難されることもあるようです。

人事評価制度が未熟で、適切な評価が出来ず、マネジメントスキルが不足している管理者が多く現場に負担をかけています。

今の業務は、異動して携わることになり、全く経験のない業務を担当することになったので、大変です。
ただ単なる人員の数合わせで異動になったような感じがしますので、もう少し真剣に考えてほしいと思います。
法人としては単なる駒のようにしか考えていないのでしょう。ただその「単なる駒」にも生活があり、異動により人生が左右されるのです。実際、通勤に車が必要になり、余計な出費がありました。

副業は禁止ですが、グループ内での副業は許可されています。
多くの人々が副業をしており、特に管理職層にその傾向が見られます。
管理職に昇進すると、夜勤の頻度が減るため時間に余裕が生まれることが理由です。