こりりん
ルーティン業務だけなので、覚えてしまえば大したことはない。
指導方法は早口で伝えるだけ。2回聞くことは許されず、1回で覚え切る集中力が養われた。
しかし1回で覚えても、上の人のお眼鏡にかなわなければ首なので結局、気に入られた者が勝ちのシステムになっている。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 あすか会は、奈良県奈良市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は介護老人保健施設・診療所等の運営です。代表者は榎木晋作、従業員数は150人です。国税庁に登録された法人番号は8150005002110です。平均継続勤務年数 女性5.3年(その他) / 女性従業員比率 78.3% / 女性管理職比率 94.7%(18/19人) / 女性役員比率 42.9%(3/7人)。利用者による評価は5点満点中2.5点(7件)です。
高齢のご利用者様に対して、医師、療法士、介護職はじめ他多職種が連携し、障害があっても住み慣れた地域で暮らせるよう老健、グループホーム他サービスにてリハビリテーション、生活のご支援を総合的に行います。
ルーティン業務だけなので、覚えてしまえば大したことはない。
指導方法は早口で伝えるだけ。2回聞くことは許されず、1回で覚え切る集中力が養われた。
しかし1回で覚えても、上の人のお眼鏡にかなわなければ首なので結局、気に入られた者が勝ちのシステムになっている。
パワハラと備品の自腹購入があった。
係長がお局的な振る舞いをして部署を牛耳っている。
今日の予定表を見ていたら無言で横から取り、見れないように嫌がらせしたり、無視したり、既存職員だけで仕事を回すなど、常に嫌味や嫌がらせが続いていた。
明確な評価制度がなく、目標の入力を求められるExcelフォーマットはありますが、具体的な活用方法は定められていません。
職場の人間関係が最悪で、聞きたいことも聞けない雰囲気。
キャリアアップも望めず、あてがわれた仕事を黙ってするだけ。
風通しもめちゃくちゃ悪い。
課長の好き嫌いが評価に影響することがあります。
人事部はこの意見に疑問を持たず、課長に気に入られなかったり遠回しに報告した場合、職員は解雇される可能性もあります。
女性が多く、部長は全員女性。
理事長の好意を得る必要がある。
理事長に崇拝するような風潮。
上司が部下を非難し、守ってくれず信頼できない。
ヒステリックな上司。
最終的には家族経営だ。
理事長の変化が必要。
賞与年間は2.4で、夜勤が短時間の場合には明けが休みとされることもあります。
そのため、翌日に仕事があることもございます。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。