syunsukeonoono
副業が軌道に乗れば人材流出に繋がるため、会社は基本的に認めない方向だと考えます。非上場企業であるため内部留保額も把握できず、給与の問題もコロナを免罪符に検討すらありません。地域格差はあると思いますが、都心部の社員は生活苦に悩む方もおり、お金の問題で結婚や出産に後ろ向きな方が増えています。
会社が改善されない場合、自分の身は自分で守る手段も必要だと感じます。
株式会社 ミライズ
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 9150001005405 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に15社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 ミライズは、奈良県奈良市に所在する製造業の法人です。代表者は髙田孝次、設立は2003-10-28です。国税庁に登録された法人番号は9150001005405です。利用者による評価は5点満点中3.4点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 ミライズ」という商号の法人は15社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 北海道札幌市 サービス業
- 岐阜県羽島郡笠松町 建設業
- 愛媛県松山市 小売・卸売業
- 大阪府東大阪市 建設業
- 香川県東かがわ市 不動産
- 愛知県名古屋市 メディア
- 神奈川県横浜市 小売・卸売業
- 神奈川県川崎市 サービス業
- 東京都港区 IT・通信
- 東京都港区 不動産
ほか4社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 髙田孝次
- 郵便番号
- 6308306
- 所在地
- 奈良県奈良市紀寺町４３５番地の４
- 電話番号
- 0742-26-8071
- 設立年月
- 2003年10月
- 創業年月
- 1998年4月
- 企業URL
- http://www.mirise.net/
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 主業種
- 電気機械器具修理業
- 従業種
- 酒場，ビヤホール
- 主な株主
- 高田 孝次,高田 真希子,島野 信司
- 主な仕入先
- ヤマダ電機，寿屋清涼食品，当用買い
- 主な販売先
- ヤマダ電機，三井食品，日本酒類販売，一般個人
- 資本金(千円)
- 33300
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 3,300万円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 9150001005405
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 奈良県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 奈良市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ミライズ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 業種
- 214 / 215 / 216 / 217 / 218 / 219 / 220 / 221 / 223 / 229 / 304 / 306 / 308 / 310 / 315 / 402
- 出典: gBizINFO （2026年8月7日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ぱちきち
研修・教育の仕組みはほとんど無く、現場での実務を主に学ぶことになります。
しかし、先輩社員はお客様対応や他業務もあり、新人に十分な指導ができない状況です。
これでは効率が悪く、理不尽な環境のせいで若手が辞めてしまう可能性も高まっています。
採用も中途中心で年齢層が上がり、組織の世代交代に課題を抱える状況です。
えど
現在は年5日以上の有給休暇消化が義務付けられており、以前よりも土日祝日の休暇申請が通りやすくなったため、子育て世代の社員も休みやすくなったと思います。
残業はあるものの、一般社員はみなし残業代内で収まっていると考えられます。
Jeff & Miho
給与の仕組みでは、月の実績に基づいて反映されるため、集客が多い土日祝日に休むと個人売り上げが減少し、給料に影響する可能性があります。
特に課長は会議などで毎週休日にzoom会議を行うため、サービス残業が発生しており、問題となっています。
休みでも仕事の電話が多く入るため、状況によってはそのまま休日出勤になることもあります。
そのため、休みがあまり取れない状況です。
おんせんくん
評価を出すのは役員ですが、定期昇給・賞与・退職金制度が無いため、評価も何もありません。
役員の気分次第で変わってしまいます。
月の実績に応じて手当が増額される仕組みが導入されていますが、上限があり、それ以上の成果は反映されません。
さらに、毎月の予算とノルマに到達しなければ減額措置があるため、安定した収入を確保するのが困難です。
不確かな評価を恐れながら、売り上げに注視して働くことは精神的に疲れます。
vodka
面接はシンプルで、営業の仕事をする方が良いとされる社交性ややる気が重要です。
社内規則はあるものの、一般常識があれば問題ありません。
結果を出すことが最も重要であり、学歴、性別、年齢は関係ありません。
明確な基準による判断が行われるため、分かりやすいと言えます。
おとぴょん
パソコンやタブレット・スマートフォンなどの電子機器の設定代行や修理対応、現地出張設定を承ります。
最新のパソコンの設定もお任せください。
依頼いただく方が苦手とされることに対して感謝する機会を提供できれば幸いです。
ニーさん
結果を出せるかどうかは従事してみないと分からないので、研修制度を使い最初は非正規雇用になります。そこで結果が出れば正規雇用へ昇格となりますが、研修制度がほぼ無いので個人のセンスに依存する状況です。
合う好き嫌いは個々の感性によって異なると考えられます。
