まいっちんぐまちこ先生
人材削減が進んで人手不足の状況が続いています。
コロナ禍で欠員が生じれば、業務がストップすることもよくあります。
何億も投資して設備を整えたにも関わらず、機械は余っており、人手が不足しています。
人材育成に失敗している可能性があり、上層部はもっと注意深く取り組む必要があるかもしれません。
仕事内容を把握していない人材も少なくありません。
上六印刷 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 1120001022443 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
上六印刷 株式会社は、奈良県生駒市に所在するサービス業の法人です。代表者は三島基司、従業員数は312人です。国税庁に登録された法人番号は1120001022443です。女性管理職比率 5.7%（2/35人）。利用者による評価は5点満点中2.7点（7件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 三島基司
- 郵便番号
- 6300101
- 所在地
- 奈良県生駒市高山町８９１６番地１５
- 電話番号
- 0743-71-3013
- 設立年月
- 1950年8月
- 企業URL
- https://www.ue6.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 印刷業（謄写印刷業を除く）
- 主な株主
- サンキ,従業員持株会,三島 基司,三島 ケイ子,上六印刷
- 主な仕入先
- 五條製紙，三菱製紙販売，ＤＩＣ，東洋インキ，新生紙パルプ商事
- 主な販売先
- 資生堂，カネボウ化粧品，シーズ・ホールディングス，八重椿本舗
- 資本金(千円)
- 59800
- 事業所数
- 5
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 5,900万円
- 売上高
- 2023年度70.96億円
- 純利益
- 2023年度2.92億円
- 売上伸び率
- 2023年度2.95%
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
公開情報
公的情報- 法人番号
- 1120001022443
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 奈良県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 生駒市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ウエロクインサツ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 特許 30件・商標 1件（最新: 特許 / ブリスターパック / 2022-02｜商標 / Ｐａｌｂｏａｒｄ / 2020-09｜特許 / パルプモールド成形品の製造方法 / 2020-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
だんさん
若手の上がっていなく、仕事内容の負担と給料が利にかなっていないため、退職率が高まっています。
更に報酬を増やしてほしいし、実績のある人とそうでない人との差を明確にしたいです。
マヴェリック
仕事内容はお客さん相手に要望に応えて説明したり、臨機応変な対応が求められているので。
その辺は頭を使わいといけないので、大変だか。
仕事はお客様の要望に応じて説明し、柔軟な対応が求められるため、考えることが多くて大変です。
トモハル
入社後すぐは、事細かく教えて頂けました。
わからないことがあっても、何度も丁寧に教えてもらったので、すぐに覚えることができました。仕事内容をきちんと教えてもらえるおかげで、ストレスなく業務に集中できました。
実際に学んだことは、部下にもしっかり伝えることができます。
ニョクマム
給料がここ何年もちゃんとあがっていない状況で、残業しないと生活が難しいレベルです。
休日出勤をした人は評価が良くなり、休みの日に出勤しない人は評価が低くなる傾向があります。
夜勤手当も最低賃金でしか支払われておらず、さらに手当が削除された経験もあります。
仕事内容に見合った給料が支払われていないため、離職率が急上昇しています。
設備投資に多額の費用がかけられていますが、それに従業員が報われるような形で還元されていません。
あきぷー
女性の割合が増えてきているし、男性の育休制度も取り組むようになっていて、女性が働きやすくなった環境であると考えられます。
はっしーちゃん
残業や休出は強制ではないので断ることができます。
有給も取りやすい環境のため、役所などに行く用事もスムーズです。
さらに半休制度もあるので便利です。
