株式会社　北海道新聞社

賃金が低いため、将来的にはネット時代に適応する必要があり、余剰人員の課題が生じるだろう。
これを克服する方法として、人員を減らす際に残留者の給与を満足させる数字で提示してほしい。
デジタル化は進んでいくことは理解しているが、変革をどのように推進すべきか全員に早急に周知してほしい。

全ての職員に注意が行かないのはわかるが、そこをする姿勢を示して欲しい。
コロナで飲み会など出来なくなったのは痛いが、下の意見も聞くという姿勢も大事を示して欲しい。

天候に左右されるのがキズだ。
季節によっては暴風雨や大雪、それぞれに合わせた服装も考えなくてはいけない。
時には自家用車を利用して雨風をしのぎつつ、暖をとりながら作業を続けることができる。

自分のペースで対応することができるため、下準備も含めて柔軟に行動できます。
その日の体調や気分に合わせて行動パターンを変えることができるので、ストレスなく作業を進めることができます。
さらに時間を調整することで、次回の活動に向けてモチベーションを高めることができると考えています。

毎年の自己申告シートをもとに異動希望などが通る環境で、一つの部署で一生過ごすことは少なく、視野が広がります。
さらに、各職場横断のプロジェクトも定期的に実行され、若手から中堅までが参加し、自由闊達な論議が行われています。

組合が強いこともあり、賞与、昇給、各種手当など充実しています。
近年一部カットの動きがあるものの、それでも北海道内の企業に比べればかなり良いと思います。
特に本社（札幌以外）での勤務地手当が手厚く支給されています。

新聞社はさまざまな職種があります。
残業も多いと思われがちですが、休みもしっかり取れます。
福利厚生も充実しており、仕事も個人裁量に任されているので、自由度が高い雰囲気です。