社会福祉法人　北海道光生舎

研修制度は充実しており、必要な内容であればどんどん学ぶことができます。
施設によっては衛生管理や危険物取扱、ボイラーなどの資格を取得する機会もあります。
資格取得だけでなく、職員のスキルアップにつながるセミナーも受講可能です。
パソコンスキルやICTなどさまざまな分野で学ぶ機会があります。

時短勤務中に残業が続いても気にされないけれど、給与は同額出るので頑張っています。

産休育休制度が充実しており、普通にある看護休暇もあります。
子供が1人いる場合は5日間のお休みが与えられ、2人以上の場合は10日間となります。
コロナ関連のお休みは特別扱いで、勤怠や評価に影響が出ないよう配慮されています。

コロナでWEB会議が普及して、あちこち行かなくても済むようになった。
北海道内には多くの施設があるため、場所を覚えきれないことがあります。
移動費用もかかりませんし、自宅からでも参加することが許可されるので便利です。

当時の職場は女性が多かった。
部署によって仕事内容や労働時間は異なる。
パート・アルバイトは日によって勤務時間が変動し、早くて昼前に終わることもある。
繁忙時期は17時までかかることもある。
有給休暇は年間10日取得できる。
途中で正社員に昇格することも可能だ。
仕事ができる人には声がかかる。
資格や経験がなくても働けると思う。
女性が多いため、子育て世帯や独身者にとって働きやすい環境だ。
短期間でも働くことができ、ライフスタイルに合わせやすい。
髪色やネイルは自由だが、仕事をする際には注意が必要だ。

古い職場で教育や引き継ぎがシステム化されておらず、本社も新しいものを取り入れようとしているが、地に足がついていない状況です。
思いつきで新しい委員会やシステムを導入しているものの、実質的な効果は得られず、中途半端な状態が続いています。
このままでは現場が混乱しやすくなり、育成の環境も整っていないため、最近離職者が増えているのは納得できます。

職員一人あたりの責務が濃厚で、有給を取りたくなくても取らされてしまい、後日取り戻さなければならないこともあります。
工場長は機材が故障した際は有給中でも現場に駆けつけるため、プライベートのバランスが取り辛い状況もあります。