株式会社　北海道通信社

新聞の記事内容よりも販売促進を重視しているため、記者を評価する明確な基準はなく、独自ネタなどの記載頻度に応じて上司が評価を行っている。
良い点としては、書いた記事の本数や行数、独自ネタの本数が記者ごとにデータ化されており、自分の力量が一定程度分かる仕組みがある。

一方で、知識は基本的にすべて自分で身につける必要があるため、先輩に聞いても何もわからない。
担当の持ち回りの知識を共有していないので、自分で勉強していかなければならない。

成果が評価されないため、給与や賞与を上げられない。
評価基準もないので、ただ業務に従事するだけの状況と言える。
そのような場所で働くことが良いかどうかは考えてみる必要があるだろう。

成果に応じた昇給がなく、上司に気に入られることが重要だ。
頑張れば損をするだけで、残業代は固定だから超過分は支払われない。

想像するような記者の仕事はほとんどない。
一般的なマスコミは情報提供を受けてから動き出すが、ここは逆。
自分で情報をつかんでいく手腕が求められるため、ハードルが高い。

自分のペースで仕事ができる
一定の知識を身につければ、どの程度の仕事をこなすべきか理解できるようになる。

執務室は築40年で、昭和の雰囲気が漂っています。
幹部一党独裁による社内政治のノウハウを学ぶことができるかもしれません。
100人いる社員のうち、定年まで働く人が一桁しかいないが、逆に考えれば、メンタルを鍛えられるチャンスかもしれません。