エイト・レジャー物産　株式会社

景品の入れ替えは毎回違う景品を設置するため試行錯誤しながら設置するのはやりがいを感じます。
お客様のアシストなどを行い獲得された時に感謝のお言葉をいただくとやりがいを感じます。その結果、常に新しい驚きと喜びが生まれるのです。

主婦の方が多く、女性は働きやすい職場だと思います。
産休等はないが、子供を産んで月日が経ったら再び働かせてもらえる環境だと思います。
多くの主婦が働く職場であり、女性にとって働きやすい環境だと考えます。
産休制度は設けられていませんが、子育て期間を過ごした後、再就業することができるスタンスだと感じます。

従業員全員が仲良く、和やかな雰囲気で日々仕事をしています。
何か分からないことがあってもすぐに相談できる関係性が築かれています。

繁忙期や昨対が良かった場合でも給料が変わらないところに不満を感じます。
昨対が悪かったら注意されるのに、頑張った分は評価してもらえないという点について不公平だと感じました。

面接時に簡単な仕事だと言われて入社したが、実際の接客はかなり大変だ。
自分は悪くないけど謝ることがよくある業種で、この点についての説明が欲しかった。

接客面では、クセのあるお客さんが多い印象です。
UFOキャッチャーが取れないから怒るお客さんとかいましたね。
そういうのを流せない人はすぐ辞めていきました。
上記くらいのお客さんは各自で対応しないといけません。
某アミューズメント施設では、一部のお客様がクセが強いと感じられます。
例えば、UFOキャッチャーで景品が取れないと不機嫌になる方もいらっしゃいます。
そのような場合、それに悩むだけではなく、各々が適切に対応することが必要です。

手当が非常に少ないです。
管理職にあがっても人によってピンキリですね。
残業代もつけてもらったことはありませんでした。
月間の人件費が決まっていて、それ以上の業務はサービス残業していましたね。
不満でした。

→手当や管理職昇進後の給与の差が大きいですね。
残業代を支給されたことはなかったし、月間人件費の上限を超える仕事はしていたので、多少の不満がありました。

従業員に対して、外部に教育を受けさせるような制度やありませんでしたが、TAITOのフランチャイズ店舗を運営するようになってからは、TAITOの研修を受けられるようになり、教育制度、運営システムも現代的になりました。
フランチャイズ店舗を運営するようになったことで、従業員向けのタイトー社研修プログラムが導入され、教育制度と運営システムがより現代的にアップデートされました。