田舎のおじさん
稼働時間のチェックが厳しくなった分、タイムカードを押してからサービス残業をしている人や、管理職でタイムカードを押さずに休日出勤をしている人もいます。
会社も管理職については見て見ぬふりをする傾向があります。
これでは管理職を目指したいと思う人が減り、会社としてもパワハラ等の問題がある社員でも実力があれば管理職にせざるを得ない状況に陥ってしまう恐れがあります。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 朝倉由紀子
- 郵便番号
- 0040015
- 所在地
- 北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク１丁目１番１２号
- 電話番号
- 011-807-1100
- 設立年月
- 1979年4月
- 創業年月
- 1978年4月
- 企業URL
- https://www.socnet.jp/
- 業界
- IT・通信
- 主業種
- 受託開発ソフトウェア業
- 主な株主
- 朝倉 幹雄,持株会,池田 由紀子,池田 孝博,朝倉 ハツエ
- 主な仕入先
- 大塚商会，ダイワボウ情報システム，デル，ＳＯＣパートナーズ
- 主な販売先
- 日本電気，ＫＤＤＩ，日立情報通信エンジニアリング
- 資本金(千円)
- 20000
- 事業所数
- 3
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 2,000万円
レビュー
坊主
新人研修以降は仕事で手一杯で、余裕がないと感じる人が多いです。
効率的なやり方を提案すると、「ラクをしたいだけだね？」と言われてしまいます。
会社では「効率的」はNGワードのようで、みんな忙しくて余裕がありません。
研修も最低限しか受けさせない印象があります。
30代女性
性別による待遇差はなく、産休取得実績も豊富で、結婚や妊娠で退職する事例も少ない。
女性社員が少ないため、女性は特に大切に扱われる印象がある（男性とは違い、感情的な指導を受けることがない）。
ワカボン
男女のバランスを保つために、女性も頑張れば評価され昇格のチャンスがある。
女性だからという余計なフィルタがかからない評価が得られるはず。
優駿
男女比率では圧倒的に少ないので女性が働きやすいかどうかは働きづらいかも。
また、女性は退職者の比率も男性より多く、社内の中の古株に女性はほとんどいません。
takebaba
残業時間が管理されている反面、高稼働になった際のフォローが少ないと感じる。
特に管理職に対して、タイムカードを打刻後に残業を続けたり、打刻せずに休日出勤している人もいる。
uchi
働き方改革の影響で残業時間は管理されており、過度な残業はしない雰囲気となっている。
繁忙期に稼働が増えることはあるが、それが継続しないように会社として管理している。
→働き方改革の影響で、残業時間が管理されており、過度な残業はせず、繁忙期も継続的な対策を行っています。
