社会福祉法人　札幌報恩会

正職員だと、夜勤や土日の勤務もあるため、子育て中の方は周りのサポートがないと両立は難しい環境だと思いました。
上司の異動により、休み申請が出しづらいことがありました。
一緒に働くメンバーによって、働きやすさがかなり違う会社だと感じました。
→子育て中の正職員の方々にとって、夜勤や土日の勤務もある場合、周囲のサポートが不可欠であり、会社内での働きやすさは同僚に大きく左右されると感じました。

年齢幅が大きいため、新しい考え方がなかなか浸透せず、30代の職員であっても古参の先輩や上司の古い支援方法を推奨し、新しい支援方法を否定しがちです。
人間関係も部署によっては雰囲気が悪く、私は最初の部署と異動先でも上司と合わなかったり、おざなりな支援方法をとる職員が存在していました。
有休は取得しやすいが、現場の職員数が不足しており、有給申請を辞退することもあり、公休の日程がズレていることも注意が必要です。

人間関係の中でうまく消化できないことが決定的で、古い考え方と新しい考え方の職員が同じ職場で働くことは大変だ。
頑張って働いても損をしてしまっていると感じざるを得ない状況があった。

表向きは働きやすいですが、不満を言われることもあるかもしれません。
しかし、みんなで負担をカバーし合える職場であれば問題なく仕事できると思います。

配属場所によりけりですが、建物は基本的に新しいわけではなく、狭いところや不都合があります。
エアコンがないところもあるため、職員も利用者様の健康を心配しています。
良質な福祉サービスを提供するためには必要な物を整えていくべきだと考えます。

採用情報を出す度、基本給が少しずつ上がっているが、既に働いている人たちの基本給は変化していない。
その結果、10年働く人と新卒者の基本給が同じもしくは逆転している状況だ。
賞与は多めだが、採点基準が直属の上司の好みに左右されるため、公正でない。

役職がついている女性も多く、産休や育休も必ず取得できるのは魅力的と思います。
復帰後にも同じポジションで復活することが出来るようです。