あらごん
産休や時短制度はありますが、仕事内容がハードすぎて実際には利用できません。
また、男性の育休制度も存在しますが、取得者はいません。
産休や時短制度はありますが、仕事内容がハードすぎて実際には利用できません。
また、男性の育休制度も存在しますが、取得者はいません。
退職届けを3ヶ月前に提出しないと、勢いで辞めることができない。
さらに、退職届けを出すとボーナスが減額されてしまう。
給料が多く、年収が高い。
残業手当が支給される。
評価制度が導入されており、頑張った人ほど給料が高い。
管理職に女性が多く、男女平等な環境で働くことができる。
若い社員でもやる気さえあれば、管理職に就くチャンスがあります。
新人教育制度が充実していないため、未経験者にとっては厳しい職場です。
上司の多くが年配であり、若い人との間で価値観の違いがある状況もあります。
毎年の昇給が期待されていましたが、コロナや不景気を理由にして昇給が行われなかったり、ごくわずかな金額だけの場合もあります。
退職を決定する前に上司が相談に乗ってくれる。退職決定した後も虐めなどなく働ける環境にある会社が退職者になれている。 →
上司が相談に乗り、退職者が安心して働ける環境が整っている会社であるため、退職者にとって良い選択肢だ。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。