社会福祉法人　桂和会

施設内研修、外部研修も行っています。
基本的なことを振り返り、実際の業務と重ね合わせて、今後の業務改善に意識を向けるよう心がけています。

協力しあうのは当たり前。
中高年が多く、長く勤めている職員も半数を占めており、施設全体では20年程度働いている人もいます。
そのため、浴室など備品の買い換え時期も迫っています。

資格手当てがない。
資格取得を促されるが、補助はない。
介護職員の待遇改善手当も事務職員や運転手にも支給されており、介護職員とほぼ同じ金額であることが残念です。

産休、育休の例が数件のため、個別に希望を聞きながら、会社としての規定を作っている。
ある程度融通は利いている状態である。

年休消化や無駄な残業をしないように通達があるので、ダラダラ長時間働くことは無い。残業になりそうな時は他の職員が代替することもある。
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年休や無駄な残業を避けるように指示が出ており、長時間労働はしない。必要があれば他の職員で代行することもある。

現場をみない上司が評価するので、個人的見解が強いように思われる。
親族経営にありがちです。