株式会社　将軍ジャパン

女性でも勤務年数や勤務態度によって店舗経営を任せられる。
マネージャーやフランチャイズオーナーにも昇格したり、男女差別を感じることはない。
産休や育休の取得も可能であり、自分でその制度について調べる必要がある。
さらに、社労士とのやりとりが必要だが取得は可能である。

女性でも勤務年数や勤務態度によって店舗経営を任せられる。
マネージャーやフランチャイズオーナーに昇格している者もおり、男女差別を感じることはない。
産休や育休の取得も可能であり、制度について調べる必要がある。
社労士とのやりとりは必要だが、取得は可能である。

人が集まれば多様なアイデアが生まれる。
適度な距離を保つことで、バランスが取れた関係が築かれる。
スタッフ同士のコミュニケーションは必要最低限に留められている。
周囲の仲間から刺激を受け成長したいという気持ちを持ち、マンネリ化を防ぐ。

マンネリ化は安定しているとも言える。
不安要素にはマネージャー的な存在が目を見張っている。
スタッフ同士も遠すぎず近すぎずの距離感を保ち、人間関係を良く保とうとする姿勢が見られる。

現場での女性の働き方や、会社からの女性に対しての対応も、気になる事は特になし。
室内で作業を行う際にエアコンや室温について男女差は気にせず、お互い配慮しあえる雰囲気が大切だ。

年に一度の昇給も、必ずしもされるわけではない。
年末の更新前になるとマネージャー的な方がスタッフに聞き込み調査を始め、評判を聞いているようだ。
その後、個人面談で更新や昇給の話がされる。

現場を管理する店長やスタッフの言うことに疑問を感じている。
自分の目で見て判断する機会が限られており、現状を把握するのが難しい。

女性が多い職場で、とても働きやすい環境です。
シャンプー台が高めで洗いやすく、オートシャンプー台もあります。
少ないスタッフでも効率よく回転させることができ、気持ち良い時間を過ごすことができます。
時には人手が不足している店舗にヘルプとして入ることもありますが、飽きずに楽しむことができます。
毎日異なる店舗に行くことで新鮮な気持ちを保つことができます。