katsu
有給休暇が取りやすく、残業時間も人材業界にしては少ないです。
全体的に優しい人が多く、働きやすい環境です。
駅近の立地もありがたく、通勤しやすいです。
賞与もコロナ渦を含めて毎回しっかり支給されています。
支給額は少ないと感じるかもしれませんが、ノルマが厳しくないことや有給が取りやすいことを考えると理解できます。
株式会社 メディウェルは、北海道札幌市のサービス業に関するページです。代表者は中村知廣です。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。
人材紹介・コンサルティング事業
「株式会社 メディウェル」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
有給休暇が取りやすく、残業時間も人材業界にしては少ないです。
全体的に優しい人が多く、働きやすい環境です。
駅近の立地もありがたく、通勤しやすいです。
賞与もコロナ渦を含めて毎回しっかり支給されています。
支給額は少ないと感じるかもしれませんが、ノルマが厳しくないことや有給が取りやすいことを考えると理解できます。
始業時間にギリギリセーフで出社することが少し罪悪感を感じさせるかもしれない。
以前の職場では、多くの人が始業時間直前に来ていたので驚いたが、慣れれば問題ないと思う。
休憩室が狭く、自分の席で昼食をとることが禁止されているため、困っています。
これらの課題を改善していただければ幸いです。
また、顧客対応可能な部屋が少ないため、利用したい時には空きがほとんどありません。
業務上不便な状況と感じておりますので、是非改善をお願い申し上げます。
求職者対応で土日出勤がたまにある場合、必ず振替休日が与えられます。
朝早く来て仕事をしている年上の社員が多いため、始業前でも真面目な人は何かやらないといけないと感じるかもしれません。
残業は18時以降も結構ありますが、19時すぎには半分以上の人が帰宅しています。
個人の意見ですが、給与の上がり方はよいとは言えません。しかし、優しい人が多いので、きついことがあってもなんとかやっていけます。
立地が良く、家賃が高いと思われるので、そこを社員に還元してくれたらありがたいです。
実績だけでなくプロセスも評価してくれるのは、良いと思います。
どこの会社でも言えることかと思いますが、上司との相性に左右される部分もあるようです。
上長が休みを取らないため、雰囲気が硬く、実際はサービス残業が行われています。
求職者の都合に合わせて夜遅くや週末も働かなければならないことがあり、ワークライフバランスを大切にしたい人には向いていません。
給与やボーナスについて優秀な成績に応じて報酬が上がる仕組みがないため、優れた人材が次々と退職しています。
会社の古い体質により、機動力が低く、提案が通りにくい状況です。
細かい作業や指摘にこだわる風土があり、自分のやり方で仕事を進める人にとってストレスを感じるでしょう。
リモートワークに関しても柔軟性が不足しており、厳格なルールが存在します。
例えば、週2回出社という決まりに対して、週3回出社する人や他の場所で作業する人が許容されていないことがあります。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。