東日本フード　株式会社

他の企業の選考と異なり、和やかな雰囲気で行われる。
取り繕った対応よりも、その人本来の姿を見せている印象がある。
ありのままで勝負するのが良いと感じた。

コロナ対応が遅れた。
最初の緊急事態宣言時にも、直前まで対面面接を実施していたため、進んでいる選考中には不安を感じた。

年次有給休暇を取る日は、一年のうちで予定を提出する必要があります。
そして、急な変更は特別な理由がない限り許可されません。

残業時間を減らす取り組みが進んでいるので基本的に残業はしないように言われ、部署や時期によって異なりますが、18時までには大体皆帰宅しています。
仮に残業しても1分単位で残業代が付与されます。

給与は毎年ベースアップがあり、昇級しなくても少しずつ上がります。
新卒や中途採用の給与テーブルは他企業に合わせて見直され、北海道と東北を拠点とする企業ならではの平均的な金額が維持されています。
手当には通勤手当、都市手当、子ども手当、住宅手当などが含まれ、社宅制度も備えています（条件付き）。
賞与は支給されず５カ月分ほど受け取ることができます。
さらに、持株会制度や財形貯蓄制度の福利厚生も充実しています。

責任者の発言力、売上が高い営業所に配属されている方が昇格しやすいという印象はあります。
営業職は残業が多いため、給与の帳尻を合わせる人も多いようです。

やってもやらなくても変わらず、残業代を稼ぐ方が効率的です。
予算達成の有無に関係ないため刺激がありません。